RPO Staffing
Ervaren recruitmentspecialisten die de beste kandidaten zoeken voor jouw bedrijf. Samen tillen wij jouw recruitment en jobmarketing naar een hoger niveau.
WAAROM RPO STAFFING?
- Flexibel uitbreiden van je (corporate) recruitment capaciteit zonder tussenkomst van een uitzendbureau;
- Dedicated recruiters die proactief en exclusief voor jou werven;
- Gratis een sterke werken bij-pagina in jouw huisstijl;
- Verlaag je kosten op recruitment, marketing en HR;
- Kandidaten direct bij jou in dienst of de backoffice bij ons uitbesteden!
Verhoog kwalitatieve instroom en voorkom ongewenste vroegtijdige uitstroom.
RPO Staffing kan je zowel volledig als gedeeltelijk in jouw (online) recruitmentproces ontzorgen, zodat jouw bedrijf zich kan blijven focussen op groei!
Een aantal van onze rpo recruiters aan het woord
Volledig of gedeeltelijk uitbesteden van je recruitment proces? Wel of niet kandidaten direct bij je in dienst?
Bij RPO Staffing is er veel mogelijk. Het recruitmentproces kunnen wij van A tot Z uit handen nemen, maar dat hoeft niet. Wij werken met maatwerkoplossingen, omdat iedere klant zijn eigen behoeftes en wensen heeft.
Volledig outsourcen: wij nemen het proces vanaf de werving tot en met onboarding van je over, daarnaast verzorgen wij de backoffice – het compliant contracteren en uitbetalen van jouw medewerkers.
Gedeeltelijk outsourcen: enkel de expertise van onze recruiters inzetten om te werven en/of te selecteren.
Uitbesteden van het recruitmentproces en tegelijk jouw naamsbekendheid op een professionele wijze vergroten?
RPO Staffing is een verlengstuk van jouw bedrijf en bouwt als partner aan jullie werkgeversmerk en employer branding. Dit doen wij door onder andere jullie eigen “werken bij” recruitment pagina te ontwikkelen, geheel in eigen huisstijl. Hierdoor voelt het voor de sollicitant alsof zij rechtstreeks bij jouw bedrijf solliciteert.
De online campagnes worden ook in de huisstijl vanuit jouw bedrijf gedaan. Wij werken samen met meerdere jobboards en voeren daarnaast recruitment campagnes uit op social media.
Recruitment vindt tegenwoordig grotendeels online plaats, met een duidelijke marketing aanpak. Daarnaast is selectie op soft skills belangrijk voor een kwalitatieve match.
Hoe dit werkt? Ons systeem maakt de eerste selectie op harde criteria. Dit gebeurt op vooraf afgestemde “Select out vragen”. Is dit positief? Dan pakt de recruiter de sollicitant verder op, de Touch.
De recruiter voert de sollicitatiegesprekken en begeleidt de onboarding. RPO Staffing beschikt over expertise in zowel recruitment, marketing als IT en daarmee de nieuwste tools op recruitmentgebied.
De samenwerking tussen recruiters, online marketeers en onze tech-specialisten is de sleutel tot een optimaal recruitmentproces.
In een schaarse arbeidsmarkt is de ervaring van de kandidaat in het sollicitatieproces extreem belangrijk. Het proces van sollicitatie tot en met de onboarding, noemen wij de ‘Candidate Journey’.
In een optimale Candidate Journey wordt de solliciterende kandidaat tijdig en juist geïnformeerd over iedere stap in het sollicitatieproces.
Middels ons Applicant Tracking Systeem (ATS), onze geautomatiseerde processen en vervolgens goed getrainde recruiters hebben wij dit proces volledig geoptimaliseerd.
Kandidaten vragen we altijd om feedback, zodat we met deze input onze dienstverlening blijven evalueren en verbeteren waar nodig. Een positieve ervaring van jouw kandidaat draagt namelijk bij aan een positieve naamsbekendheid van jouw organisatie!
Om tijdig bij te kunnen sturen in het recruitmentproces is data noodzakelijk!
Onze Tech zorgt voor real-time data; achter de schermen volgen wij onze sollicitanten op de voet.
Zo weten wij bijvoorbeeld via welk kanaal een kandidaat heeft gesolliciteerd, in welke fase van de sollicitatieprocedure de kandidaat zit en hoe hoog het matchingspercentage is.
Voor jou als klant heel prettig om te zien en met één druk op de knop weet je het!
Deze data gebruiken wij weer om te meten hoe succesvol een campagne is en aan welke knoppen we kunnen draaien om de conversie te verhogen.
Krijgen we veel nieuwe sollicitanten via bepaalde jobboards? Dan passen wij ons marketingbudget hierop aan.
